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不定时工作制劳动仲裁

发布时间：2024-03-31 10:31
下面围绕“不定时工作制劳动仲裁”主题解决网友的困惑

一、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁吗1、不定时工作的劳动者可以申请劳动仲裁，具体如下：（1）经批准实行不定时工作制的职工，不受日延长工作时间标准和月延...

法律主观：不定时工作制的劳动时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适...

1.劳动仲裁申请书，3份：2.身份证复印件一份；3.相关证据及证据清单。4.申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件，法定代表人身份证明；5.有委托代理人的，...

实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不...

法律分析：经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工，用人单位应采...

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天;有些企业还...

不定时工时制，法定休假日工作不支付加班工资存在合法的可能性。不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定...

针对审判实践中存在的难点问题，惠山法院提出四点完善建议：第一，严格劳动保障部门对实行不定时工作制企业的审查审批条件，防止企业借实行不定时工作制之名，行剥...

不定时工作制超过40个小时不合法，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下：1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2、仲裁委员会收到申诉书之日起...