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竞业限制条款范文曹律师：您好！我是一名来自挪威的工程师。几年前，我受聘于一家位于中国的合资公司，担任副总经理一职，主管公司的生产工艺与研发工作。前段时间，我因个人原因从公司离职。由于我在入职时与公司签订了保密协议，其中包含竞业限制条款，但条款中并未约定补偿金额和竞业限制期限，故说完了。

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竞业限制条款无效有毕业生表示：“感觉是霸王条款，被胁迫签了一个定时炸弹。”根据竞业协议内容，违约金为离职前12个月税前总收入的5倍或100万元，两者取金额高者。这意味着，只要从宁德时代离职，因竞业限制被索赔的话，至少是100万元起。宁德时代作为全球领先的动力电池生产商，此举可能是为了说完了。

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竞业限制条款怎么写不少公司规定普通员工也要签署竞业协议。华为员工张远向Tech星球介绍，入职时没有单独签订竞业协议，一般一些项目的保密协议里可能附带竞业条款，然后是奋斗者协议(华为配股协议)里会带有一些竞业条款。华为竞业限制期限一般是一年，竞业补偿是月均工资的50%。月均工资50%等会说。

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竞业限制条款什么意思其他员工将不再受竞业禁止协议的约束。这意味着那些曾受竞业条款限制的普通技术人员和员工，现在可以自由地探索新的职业机会，摆脱了法是什么。 也有人认为过度的竞业限制可能会妨碍市场的公平竞争和员工的个人职业发展。 值得注意的是，尽管这项规定对普通美国工人来说是个好消是什么。